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在服务客户和企业自身成长的过程中，创联集团始终兼顾利益相关方的利益，持续提升价值创造，不断加强重视公益事业，坚定推进社会和谐。在创联，我们更习惯的称之为“创联责任体系”。 创联责任体系
对客户的责任，诚信铸就品牌 创联集团始终把为客户提供最好的产品、最优的服务，全方位满足不同层次客户的需求视为企业的第一要务，树立了企业的诚信品牌。围绕对客户负责，集团旗下的所有业务板块都竭尽所能地为客户提供差异化的服务，满足所有客户的不同需求。 小商品供应链平台致力于打造全球最大的F2B贸易展销服务平台。主要从事小商品展厅加盟、国内外贸易、供应链整合&输出三大业务体系。 依托创联集团近20年，在国内30多个城市，开发了40多个小商品批发市场的客源优势，通过整合源头供应链，线下展厅体验、线上订购等方式，为优质供应商、采购商以及实体批发市场，提供全面的信息化服务和导购服务，实现线下线上融合转型，连接全球批发市场的交易与贸易。 坚持以“客户第一，服务至上”的经营理念，在团队建设上，以高标准规范化的要求，不断培训构建专业物业管理团队；在业务体系上，分为常规物业和新型智能物业运营管理两大版块。常规物业业务类型有商业住宅、综合体、专业市场、写字楼、园区、政府回迁安置房等项目的保洁、安保、维修、绿化、公共设施的管理服务，新型智能物业运营管理业务类型是以打造高端智能公寓、精品民宿、高端办公智能化的经营性物业；在管理方法上，我们将不断完善现有的办公自动化及物业管理系统，并通过现代通讯手段实现智能化管理；为客户全方位的开展科学管理和亲情式的优质物业服务。 以专业市场投资为核心的基础上，进行横向扩展实行多领域产业项目投资。致力于寻找有发展潜质的创业型以及成长型项目和企业，并积极为其提供所需的支持与帮助，助力客户达成商业投资与项目开发的价值实现与提升。 通过架构市场调研、设计顾问、招商策划、销售、运营管理五个专业维度体系，一站式为客户解决商业项目各个阶段面临的难题，做好客户的商业谋士。 小商品供应链平台 物业服务 商业运营 投资中心 对员工的责任，用企业文化增强凝聚力 人才是企业最重要的资源，建立良好的工作环境是留住人才的重要因素之一。而这里所讲的环境包括硬件与软件两部分，硬件主要是指办公环境、办公设施等。良好的办公环境一方面可以提高员工的工作效率，同时可以确保员工的身体健康。软件主要是指企业的文化和工作氛围。通过企业文化可以增强企业的向心力、激励员工产生更大的协同力，从而推动企业的发展。 硬件 - 现代化商务楼高端大气 集团总部办公大楼——义乌环球大厦位于义乌市中心，地处商业CBD核心地段，交通便利。 优质的办公场地为员工提供了一个良好的工作环境和商业平台，员工能够充分享有行业资讯交流的便捷和舒心的办公氛围。 软件 - 企业文化软实力日益凸现 为了传播企业文化，形成员工共同的价值观，以软实力推进企业稳健发展，集团通过社会媒体和集团网站的有效传播，树立了良好的民营企业公众形象。为员工提供具有行业竞争优势的薪资待遇，及相对完善的福利保障。与岗位职能相匹配的宽幅薪资体系与形式灵活多样的福利制度一起构成了创联集团的薪酬福利体系。它联系着每位员工和创联集团的长期互惠利益。 创联在公司发展道路上，时刻注重建设公司的企业文化，提高员工队伍的整体水平，通过对员工培训来实现竞争优势与核心能力。创联的人才发展与管理战略与资源管理体系正是建立在此基础上，并不断进行更新与完善。 我们除了为员工提供国家规定的各项法定福利外，还提供具有较强激励、保障作用的个性化公司福利，如： 新员工入职，我们将对他们进行新员工培训。培训除了系统介绍集团创业史、企业文化等内容外，还会详细讲解集团各项规章制度、管理规范及相关事务的运作流程，从而帮助新员工快速、顺利地融入创联大家庭。 基于创联集团的企业使命价值观，根据团队培养与发展的需求，我们将结合员工的绩效表现和学习需求为其提供持续的学习发展平台（由公司出资的外派培训和内部培训）。 从内部晋升，这是创联集团用人的基本原则。即在集团各公司出现职位空缺时，原则上优先考虑从内部选拔调配，从而给员工提供了晋升的机会。 新员工培训 员工发展 晋升机制 带薪休假 为员工购买商业保险 “优秀员工“优秀团队”表彰 人事服务 每季度生日派对及生日当天的祝福贺卡和鲜花 项目奖励 健康体检 各大节日的福利 结合员工需求设计的公司福利 对公益的责任，全力树立良好公益型企业 集团始终始终坚持经济发展与公益责任并重，紧紧围绕“公益创联”责任目标，全力推进健康公益型企业建设，主动为灾区、贫困地区提供帮助，定期组织公司员工参与社会公益活动，以各种形式赞助社会公益活动，加大对中西部地区的投入，形成新的产业链。党员踊跃参加党费捐赠活动，为需要帮助的人民献出一份爱心。 |